Personas. La verdadera suma para el cambio.
Las personas son la base de cualquier organización y su razón de ser. Desde Quint trabajamos muchos de los aspectos relacionados con el desarrollo de personas. Por un lado, todo lo que tiene que ver con procesos propios de la función: incorporación, onboarding… Te acompañamos en el diseño e implementación de planes de gestión y desarrollo del talento y convertimos a tu organización en una smart working con la incorporación de nuevas metodologías de trabajo. Profesionalizamos la función con la puesta en marcha de oficinas de transformación, llevando a cabo nuestros proyectos con estrategias de gestión del cambio, detectamos esquemas de resistencias e influencias y los activamos para alcanzar los objetivos.
“Convierte a tus equipos en unidades ágiles de alto rendimiento, en el contexto de mayor autonomía, empresas líquidas y organizaciones horizontales.”
Fases de gestión del cambio
Mapa del contexto
Mapa de stakeholders
Estrategia GDC
Plan gestión del cambio
KPIS
Personas y Cultura
Mejora tus procesos de gestión de recursos humanos para apoyar a la organización de forma más ágil. Desarrolla proyectos de mejora de la gestión de personas para atraer el talento y desarrollar a todos dentro de la organización con itinerarios personalizados.
Desarrolla todos los niveles de cultura corporativa, desde la parte más estratégica hasta los comportamientos y las herramientas que refuerzan el cambio.
Nuevas formas de trabajo
Guia a tu empresa en su transformación hacia el Smart / Home Working; combinando elementos del llamado entorno phygital con una gestión inteligente de los espacios y los recursos, apoyando la conciliación laboral.
Convierte a tus equipos en unidades ágiles de alto rendimiento en contexto de mayor autonomía, empresas líquidas y organizaciones horizontales.
Oficina de Transformación
La oficina de transformación es el agente del cambio que de manera holística dinamiza el cambio de toda la organización. En su forma de trabajo está implícito la orientación a resultados y el uso de datos como referencia del avance de los programas, que se utilizarán como feedback para modificar y adaptar el desarrollo del cambio a las necesidades y características de la organización.
Gestión del Cambio
Mejora tus procesos de Gestión de Recursos Humanos para apoyar a la organización de forma más ágil en procesos de: selección, incorporación, formación, evaluación e incentivos, etc. Desarrolla todos los niveles de cultura corporativa, desde la parte más estratégica de la definición de la misión y visión de la organización, los principios y valores, hasta los comportamientos y las herramientas que refuerzan el cambio.