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Los expertos vinculan el aumento del M&A a la búsqueda talento

  • La búsqueda de eficiencias a través de compañías de base tecnológica y la abundancia de liquidez tras el parón de la pandemia, principales causas del aumento de estas operaciones en los próximos años.
  • Las compañías deben hacer aún un gran esfuerzo para adaptarse a las necesidades y demandas del talento digital, según afirmaron ayer los expertos en el evento ‘Fostering the value’, organizado por la consultora Quint y la Universidad de Comillas.

 

Madrid, 13 de mayo de 2022.- Quint, consultora de estrategia y transformación tecnológica ha celebrado la jornada “Fostering the value” junto con la Universidad Pontificia de Comillas. Así, y a través de una serie de ponencias con expertos de primer nivel del sector Tecnológico, Medios y Telecomunicaciones (TMT, por sus siglas en inglés), se debatieron las grandes oportunidades que tienen ante sí las compañías TMT por la irrupción de las tecnologías disruptivas, más allá de su negocio tradicional de comunicaciones y redes.

El evento giró en torno a tres grandes temas: la batalla por el talento que impera en el sector, las operaciones de M&A y movimientos corporativos y el nuevo marco que plantea la continua aparición de las tecnologías disruptivas.

M&A y Corporate Venturing

En el debate dedicado a M&A en TI y Telco participaron Rubén Blanco, NTT Data partner y Head of Telco and Media Sector; Rosa María Rodríguez, VP Sales and Board Member de T-Systems; José Manuel Arnáiz, CEO Loozend y ex CEO y Fundador de DIGI; y Borja Oria, CEO y Managing Partner de Banca de Inversión Arcano Partners. Carlos Bellón, profesor de ICADE y co-director del DBA fue el encargado de moderar la conversación.

Los ponentes concluyeron que las empresas deben de seguir poniendo el foco en adquirir otras compañías de base tecnológica para complementar su conocimiento y profundizar en eficiencias. Por unanimidad, remarcaron que el mercado de fusiones sigue muy activo en medio de una grave escasez de talento. Sólo de esta manera, aseguraron, se obtendrán mayores ratios de eficiencia y se lograrán las capacidades necesarias en torno a las nuevas tecnologías emergentes.

Hasta ahora, y favorecido por la abundancia de liquidez y los bajos tipos de interés durante el parón de la pandemia, parece que este mercado cuenta con una cierta dinámica que se espera pueda repuntar en los próximos años, añadieron. “Tras operaciones como las de Telecom Italia, Orange y Másmóvil en España o la compra de Twitter, esperamos poder seguir asistiendo a movimientos corporativos muy interesantes, incluso de mayor calado y profundidad”, aseguró Arnáiz.

Se produjo además un interesante debate en torno al desalineamiento que de forma frecuente se produce entre los fondos y private equity con el management de las compañías adquiridas. Al final, dijeron, es también un negocio de personas, donde los intereses no siempre confluyen.

Borja Oria habló de la revalorización de estas operaciones como una consecuencia natural de la industria, ya que “en cada categoría al final hay solo una que domina”. Rosa Rodríguez explicó que en los últimos años han ido variando las motivaciones para la compra de compañías. En su caso, el volumen es importante ya que genera automatizaciones y eficiencias, pero también lo es que la compañía que se adquiera tenga un “tamaño relativo y una cultura semejante”, dijo.

Javier Sánchez, CTO y CCO de Aedas Homes, fue el encargado de impartir un discurso inspiracional, a través de su ponencia ‘Cómo preparar nuestro cerebro para la Inteligencia Artificial’. A su juicio, la IA va a bajar el coste de la producción de las empresas, pero nos va a obligar a aprender a convivir con elementos más listos que nosotros. En ese sentido, alertó: “la cuarta revolución industrial no nos puede sobrevenir sin unas pautas mínimas de ética”.

 

Fidelizar el talento

La mesa redonda dedicada al talento contó con moderación de Luis Garvía, director del MUGRF y profesor en Comillas y NYU. Participaron también Ángel Sáez de Cenzano, Country Head de LinkedIn; Silvia de Cristóbal, responsable de desarrollo de HR de Atresmedia; Ramón Gómez de Olea, Managing Director and Country Head de Russell Reynolds; y José Antonio López, consejero delegado en Lyntia (anterior CEO de Ericsson para España y Portugal). Todos coincidieron en la urgencia de implementar herramientas eficientes para fidelizar el talento.

En este sentido, Sáez de Cenzano incidió en que el camino para alcanzar este objetivo pasa por “buscar la productividad a través de nuevas técnicas de retención de talento”. Un aspecto corroborado por Silvia de Cristóbal, quien apostilló que “las técnicas del pasado no valen para el talento del futuro”.

“Somos nosotros los que no hemos entendido las necesidades y demandas del talento digital”, añadieron. Y es que, tal y como afirmó José Antonio López: “confiando y motivando a los empleados se retiene el talento”. Por su parte, Gómez de Olea señaló el potencial que en la actualidad posee España para atraer talento sobre todo en el mundo rural, con salarios muy competitivos y grandes ventajas de infraestructura y estilo de vida.

Conexión de las cosas

Pedro Irujo, Managing Partner de Quint, fue el encargado de dialogar con Gonzalo Martín Villa,  CEO de Telefónica IoT and Big Data Tech, acerca de la emergencia de las tecnologías disruptivas. Martín-Villa aseguró que están observando la gran oportunidad que representa el Internet de las Cosas y la IA en múltiples sectores, gracias a la cantidad de datos e información que se genera.

Explicó que en el sector industrial se invierte cada vez más en aspectos como el mantenimiento predictivo, operación remota o gemelos digitales entre otros, “con el objetivo de conseguir factorías más rentables, flexibles y personalizadas”.

“Resulta curioso ver cómo la tecnología está transformando sectores tradicionales, algo que está pasando por ejemplo con las empresas dedicadas a la gestión del agua. Gracias al IoT vamos a asistir a una auténtica transformación de este mercado”, añadió.

Antonio Muñoz, director de Comillas ICAI, fue el encargado de cerrar el encuentro junto con el CEO de Quint, Antonio Crespo y la decana de ICADE, Teresa Corzo. Los tres destacaron la importancia de actos como estos, en los que “se consolida el binomio Universidad-Empresa”, señalaron.