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Nuestro modelo de trabajo: QuintFlex

Las nuevas maneras de trabajar están marcando un antes y un después en el entorno laboral. 

No es un secreto que la mayoría de sectores se enfrentan a un cambio de paradigma en el que el trabajo híbrido ya es una realidad que ha llegado para quedarse. 

Vemos ejemplos de grandes empresas que apuestan por jornadas semanales de cuatro días, otros han trasladado su negocio a un modelo 100% virtual y, en la otra cara de la moneda, aquellas compañías que han vuelto a la oficina en su totalidad. 

Hoy es el turno de Quint, consultora de origen holandés que desde sus comienzos ha apostado por la flexibilidad y el trabajo por objetivos por encima del presencialismo. Hablamos con la responsable de Talento & Cultura de la compañía, Pilar Castellano, que comparte cómo se han adaptado a un mundo aún más flexible e híbrido, y cómo se ha desarrollado esta nueva manera de trabajar hacia un modelo innovador, que llaman “QuintFlex”. 

¿Cómo se enfrenta una consultora de innovación como Quint a este nuevo entorno?

Nuestra cultura siempre ha estado basada en la flexibilidad, la transparencia, la autonomía y la confianza. La situación que nos ha tocado vivir en los últimos meses no ha supuesto un cambio disruptivo en nuestra forma de trabajar, sino que creemos firmemente en un modelo de trabajo flexible. Por este motivo surgió QuintFlex, que permite a cada empleado gestionar su tiempo de la manera más eficiente posible cumpliendo con sus compromisos profesionales y logrando el mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. QuintFlex no es más que el resultado de toda la experiencia previa que hemos acumulado durante los últimos años.  Buscamos aprovechar el valor que nos aporta el presencialismo en cuanto a las relaciones personales, sin desaprovechar las ventajas que nos ofrece el mundo digital para hacer más eficiente nuestro tiempo y conciliar.

¿En qué se basa QuintFlex?

Desde que empezó a plantearse la realidad híbrida, nosotros comenzamos a diseñar una herramienta que nos permitiera adaptar y sobre todo innovar con un modelo de trabajo que nosotros ya teníamos integrado. Basándonos en los valores que denominamos “quinters” nos dimos cuenta de que teníamos que centrarnos en uno concreto: la honestidad como base para integrar este modelo flexible. 

De ahí nace QuintFlex:

Autonomía Responsable + Transparencia = Confianza

La flexibilidad no implica trabajar menos horas ni dejar de cumplir con los plazos acordados. Somos autónomos mientras cumplimos con nuestros compromisos. Depositamos nuestra confianza en los quinters para autogestionarse y desarrollar su función de la mejor manera posible.

¿Cómo visualizas el Quint del futuro? 

Estoy convencida de que el futuro de las empresas pasa por redefinir sus modelos de trabajo y la forma en que se relacionan con sus empleados. Debemos asumir que las prioridades y necesidades de los profesionales de nuestro sector han cambiado y,  sólo en la medida en que seamos capaces de adaptarnos a ello y ofrecer una propuesta de valor atractiva, seguiremos siendo un lugar deseable para desarrollar sus carreras.

Así, en Quint seguiremos apostando por modelos flexibles, donde la confianza sea la base para que todos trabajemos de manera autónoma y tengamos la posibilidad de gestionar nuestras agendas. Queremos que la base de nuestra cultura siga siendo la confianza en el compromiso y  el mejor criterio de cada uno de nosotros para atender nuestras responsabilidades sin limitaciones ni fórmulas fijas en cuanto a dónde y cuándo.