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Quint y Asociación Obeya unen fuerzas

Quint y la Asociación Obeya se han asociado. Con su amplia experiencia en el campo de Obeya, Quint aporta la parte de experiencia práctica. El objetivo de la colaboración viene dado por la necesidad de compartir conocimientos y seguir construyendo una comunidad internacional para llevar adelante Obeya de manera conjunta.

Red para la profesionalización

Cada vez más organizaciones están descubriendo el poder de Obeya como una herramienta de dirección para hacer que la toma de decisiones complejas sea más sostenible e inclusiva. Sin embargo, hasta hace dos años, no existía una organización mundial como base de operaciones para los practicantes de Obeya. Desde su experiencia en Lean Black Belt y Agile, Dolf Reijnders y su socio Bart Bongers decidieron cambiar eso: “Sentimos que una red era necesaria para una mayor profesionalización. Una organización donde todos los involucrados pueden unirse y sentirse como en casa, nosotros establecimos esa red”. Hasta la fecha, más de 750 practicantes de Obeya en todo el mundo se han unido a la Asociación Obeya.

Gran interés internacional

La necesidad de una base de operaciones de este tipo ya era evidente después del primer anuncio en las redes sociales, que se volvió viral de inmediato. “A partir de ese momento, empezamos a construir la red. Queremos seguir desarrollando y profesionalizando el campo. Hacemos esto en primer lugar definiendo lo que realmente es, asegurándonos de que todos hablen el mismo idioma. Esto ha llevado, entre otras cosas, al desarrollo de los once principios de Obeya, que forman la base teórica de la filosofía mundial de Obeya. Además, la Asociación Obeya celebra una cumbre Obeya anual en la que hablan expertos y se analizan estudios de casos, y la organización ofrece una biblioteca de plantillas, artículos y módulos de formación.

Certificación reconocida

Quint ha estado ayudando a las organizaciones con la gestión visual durante varios años, y Obeya se usa cada vez más. “Quint asesora a organizaciones grandes y complejas sobre Obeya tanto en entornos ágiles como en procesos de cambio organizacional. Quint es actualmente uno de los mayores educadores en este campo tanto en línea como en vivo. Es bueno tener una base común para la calidad, como en el pasado con ITIL, Lean y Agile” dice Roelof Douwstra, socio fundador de Quint. “Si quieres capacitar a la gente, quieres hacerlo de una buena manera y también quieres vincularlo con una certificación acorde y ahora estamos pensando en cómo vamos a establecer dichas certificaciones. Nos estamos moviendo hacia una forma de estandarización cualitativa. No se expresa en concreto cómo debe hacer todo exactamente, pero indica lo que se necesita para alcanzar un cierto nivel. Es bueno que la Asociación Obeya se haya atrevido a hacer una línea política: esto es lo que todos entendemos por Obeya. Como organización independiente, logran llevar esto al escenario a nivel internacional. Como uno de los primeros socios, nos gustaría contribuir con nuestro conocimiento y experiencia, desde el momento en que nos reunimos por primera vez, pareció haber un gran clic y una base excelente para una colaboración en profundidad”.

Multiplicar dividiendo

Dolf Reijnders de la Asociación Obeya también experimentó ese clic, “En los últimos años, cada vez más organizaciones ven la utilidad de Obeya, pero el campo aún no estaba bien definido. Solo podemos hacer esto vinculando a partes atractivas y profesionales como Quint con nosotros. Queremos multiplicar dividiendo. Cuando las partes afiliadas se unen a nosotros y comparten sus conocimientos y experiencia, todos se benefician en última instancia”.

La Asociación Obeya, junto con sus socios, no sólo quiere establecer definiciones, sino también arreglar cuestiones prácticas. “Si, como organización, hay que que capacitar a cientos de personas por su cuenta, podría llevar tres años. Cuando estandarizas ese proceso, puede realizarse en un tiempo mucho más corto. Esto crea una red de partidos grandes y pequeños que se complementan entre sí. Además de los partidos que aportan conocimiento, cada vez se sumarán más organizaciones que parten de Obeya y tienen necesidad de conocimiento. Estas pueden ser pequeñas empresas, pero qué bueno sería si también se unieran organizaciones más grandes. Porque tienen mucho conocimiento que aportar a través de años de experiencia o porque aún no han comenzado con Obeya”.

Próximos pasos

Desarrollar un ‘lenguaje’ común es el primer paso para la Asociación y sus socios. Dolf Reijnders: “Hay muchos términos contenedores que cada uno interpreta a su manera. Además, no es tan obvio que todo el mundo sepa qué personas necesita para crear e implementar adecuadamente Obeyas. Eso no deja de ser importante, porque afecta la gestión de la organización. Obedecer no es algo que se hace de forma paralela. Se necesita un lenguaje común sobre la formación de estrategias dentro y entre organizaciones y estamos trabajando duro en eso”.

Junto con sus socios, la Asociación Obeya determinará los próximos pasos para hacer crecer aún más la red internacional. En concreto, para el próximo año está previsto un viaje de estudios a Japón para establecer el vínculo con las raíces de Obeya. El 3 de junio de 2022 se llevará a cabo por segunda vez el Worldwide Obeya Summit, donde Quint actuará como orador principal para compartir experiencias prácticas. Este evento debería ser un éxito aún mayor que la primera cumbre en 2021, donde participaron no menos de 250 practicantes de Obeya de 41 países.

Al compartir conocimientos y aprovechar la comunidad internacional, la Asociación Obeya y Quint aseguran que los profesionales de Obeya dentro de las organizaciones reciban ayuda con el uso efectivo de Obeya. Como primer paso concreto, los Másteres de Obeya ya formados por Quint se sumarán a la acreditación de la Asociación Obeya y pronto recibirán su distintivo digital.