Q
terug

Quint start Young Talent, gericht op de ontwikkeling van digital talents voor opdrachtgevers

Quint Young Talent LogoQuint Wellington Redwood heeft een nieuw label opgericht dat opdrachtgevers van het managementadviesbureau voorziet van jong IT-talent. Met de lancering van ‘Quint Young Talent’ speelt Quint in op de groeiende markt voor vakkundig en ambitieus techtalent, te midden van een groeiende behoefte aan digitale transformatie. “Met Quint Young Talent spelen wij in op de vraag van onze opdrachtgevers”, vertelt Mireille van Kol, die leiding geeft aan de nieuwe praktijk van Quint Wellington Redwood. “Wij zijn de spil tussen jong talent en onze opdrachtgevers.”

Quint is een internationaal advies-, opleidings- en technologiebedrijf en ondersteunt organisaties bij het ontwerpen en operationaliseren van hun digitale transformatie. Hierbij specialiseert het zich in Sourcing Strategie, Agile, DevOps, Lean IT, Governance en IT-management. De nieuwe tak, Quint Young Talent, zal naast de overige business lines opereren als zelfstandige praktijk en zich richten op het sourcen, trainen en ontwikkelen van jong talent dat een carrière op het gebied van digital ambieert.

De talenten doorlopen, wat van Kol omschrijft, een “state of the art” carrière-ontwikkeltraject. “Ons programma stimuleert professionals aan om het beste uit zichzelf te halen, en helpt hen relevante kennis op te bouwen en praktische ervaring op te doen. Quint Young Talent is een geweldige springplank voor de carrières van jonge talenten. ”

Aan opdrachtgevers van Quint, verschaft de nieuwe activiteit een aanbod voor een van hun grootste uitdagingen op wervingsgebied – het verkrijgen van toegang tot jong digitaal talent. Tegen een achtergrond van een bloeiende markt voor digitale transformatie, woedt er onder bedrijven een intensiverende ‘war for talent’. Diverse in de afgelopen maanden gepubliceerde analyses laten zien dat de vraag steeds verder boven het aanbod uitstijgt. Van Kol: “Veel organisaties bevinden zich als onderdeel van hun digitale transformatie-inspanningen in een toestand van snelle verandering. De vraag naar nieuw talent is enorm en weinig organisaties zijn in staat aan deze vraag te voldoen.”

De professionals van Quint Young Talent zullen bij klanten over de vloer komen om daar zij aan zij met hen te werken en, indien gewenst, kan de opdrachtgever de young professional aan het einde van het ontwikkeltraject een vast contract aanbieden. “Als er een klik is tussen beide partijen, bieden we deze mogelijkheid”, legt van Kol uit.

De lancering van de nieuwe activiteit volgt een maand nadat Quint zijn aanwezigheid in Nederland al vergrootte door een gerichte overname. Met de toevoeging van Paphos Group aan de technologie advies-tak van Quint, verwelkomde het kantoor zo’n 70 nieuwe technische consultants, waardoor de grootte van het totale personeelsbestand van de Quint Group nu is gestegen tot boven de 300 medewerkers.

Meer informatie over de Quint Young Talent is te vinden op de website www.quintyoungtalent.nl.