Q
terug

White Paper – Kaders, richtlijnen en tips voor HR-outsourcing

Outsourcing blijft een belangrijk aandachtspunt voor bedrijven. Kostenbesparing is nog steeds een van de primaire drijfveren om tot outsourcing over te gaan, maar steeds vaker spelen ook strategische afwegingen een rol bij de besluitvorming. Dat leidt tot de noodzaak van een partnerschap tussen uitbestedende organisaties en dienstverleners, waarbij beide partijen investeren in het opbouwen van onderlinge relaties. In het verlengde hiervan is ook de markt voor HR-outsourcing in ontwikkeling en beweegt deze van kostenbesparingen naar het realiseren van strategische HR-doelstellingen. Steeds meer bedrijven stellen zichzelf de vraag in hoeverre het uitbesteden van HRM voor hen in dit kader relevant is. Organisaties die al tot outsourcing van HRM zijn overgegaan beraden zich op de mogelijkheden waarop de outsourcingpartner kan bijdragen aan de strategische waarde van HRM.

Quint Wellington Redwood heeft op basis van haar ervaringen een inventarisatie gedaan van de belangrijke aandachtsgebieden rond HRM en outsourcing. De inventarisatie is in dit white paper aangevuld met adviezen van de HRM-specialisten van Quint. Dit white paper vormt hiermee een uitstekende richtlijn voor diegenen die zich op HR-outsourcing oriënteren, een hercontractering overwegen of hun outsourcing performance willen verbeteren. U krijgt een aantal nuttige tips aangeboden, waarmee u uw eigen HRM- strategie kunt ijken.

Tags
Outsourcing
Download whitepaper
Whitepaper Request (NL region)
Lees ons privacy beleid om te begrijpen hoe we uw gegevens verzamelen en beschermen.

Meer weten? Bel +31 20 305 3700 of email naar quint@quintgroup.com