De overheid is al geruime tijd in transitie. Er is de afgelopen decennia veel bereikt en veel veranderd. Sommige periodes kenmerken zich door veranderingen vanuit nieuwe ambities. In andere periodes werden veranderingen gedreven door nieuwe technologie, veranderende inzichten of ingrijpende bezuinigingen. Momenteel is een deel van de stelselwijzigingen nog in uitvoering of in beweging, en zijn er onderdelen die onder het vergrootglas liggen vanwege haperende veranderingen en moeizame ICT-trajecten. Ook neemt de druk op de arbeidsmarkt toe en staan grote, nieuwe veranderopgaven voor de deur. Met name de invloed van digitalisering op de samenleving en op publieke organisaties zal leiden tot veel veranderingen. Veranderingen in de conjunctuur en de verdere optimalisatie van ketens en stelsels zullen ook vergen dat er financieel-economisch scherp aan de wind moet worden gezeild. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de noodzaak te voorzien in leidinggevende posities en specialistische functies stelt de overheid voor nadere uitdagingen. Deze uitdagingen gaan erover hoe de transformatie, wendbaarheid en leiderschap eruitzien.