Meer weten? Bel +31 20 305 3700 of email naar quint@quintgroup.com
Dare to Challenge; Dat is waar we binnen Quint Wellington Redwood (Quint) voor staan. We dagen elkaar en onze klanten uit met als doel ons werk elke dag weer een stukje beter te doen. Door de status quo uit te dagen en business en technologie met elkaar te verbinden, versnellen we digitale en organisatorische transformatie. In onze visie is niet alleen technologie een beslissende factor, maar gaat het vooral ook om de kennis, het leiderschap en de cultuur van organisaties om de relevante technologie te herkennen en tot waarde te brengen voor de organisatie en haar omgeving.
In je rol van junior systeembeheerder bij Quint zorg je voor het operationeel houden en beheren van de primaire ERP applicatie en overige actieve applicaties/systemen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de kwaliteit van de data invoer en consistentie. Daarnaast beantwoord je vragen en los je problemen van medewerkers, welke werkzaam zijn op meerdere locaties verspreid over de wereld, op via de telefoon, per e-mail en op locatie. Je legt deze support issues vast, geeft hier zelf opvolging aan en bewaakt de status en prioriteit. Je denkt proactief mee met het team en de interne organisatie. Voor jou is technologie niet alleen je werk, maar ook je hobby. Wij hechten veel waarde aan jouw oplossingsgerichtheid, doortastendheid en zelfredzaamheid in combinatie met gestructureerd kunnen werken. Uiteraard is jouw opleiding belangrijk, maar affiniteit met IT en praktijkervaring vinden wij minstens net zo belangrijk!
Wij zoeken enthousiaste kandidaten die het een uitdaging vinden om de zich vol op de kwaliteit en het beheer van ons systeem te richten. Voor een goede uitoefening van deze functie beschik je over:
Gebruik het sollicitatieformulier op deze pagina om je interesse voor deze functie kenbaar te maken. Bij vragen kun je contact opnemen met Rosalinde Brons (020-3053700 of r.brons@quintgroup.com.
We zijn natuurlijk niet alleen benieuwd naar je ervaring en kennis, maar ook naar jou als persoon, je drive en ambitie. Daarom ontvangen we graag naast je CV ook een motivatiebrief. Waar zijn we naar benieuwd?
Mocht je worden uitgenodigd voor een gesprek ligt tijdens de eerste gespreksronde de focus op wederzijdse kennismaking. Hier wordt verkent in hoeverre de werkwijze en de cultuur van Quint aansluit op jouw persoonlijke drive en ambitie. Wanneer naar aanleiding van het eerste gesprek een succesvolle match is gebleken wordt tijdens het tweede gesprek dieper ingegaan op recente en relevante werkervaring. Hierbij ligt de focus op je adviesvaardigheden, je aanpak en je vermogen om problemen op te lossen. Ook zullen we in deze fase een toets doen op de arbeidsvoorwaarden.
Tijdens een presentatie aan een publiek van toekomstige collega’s sta jij centraal als persoon en als professional. De opbouw en inhoud van de presentatie is volledig aan jou, wij laten ons verrassen! Van jouw publiek kun je verwachten dat zij een actieve, kritische en nieuwsgierige houding hebben. Quinters zullen open en directe vragen stellen gericht op wie jij bent en meest recente (werk)ervaringen en behaalde resultaten. Onze interesse gaat uit naar de stappen die je hebt gezet om deze resultaten te behalen en welke rol jij hierin hebt gespeeld.
De volgende dag ontvang je van ons de feedback over de presentatie. Bij een goed afgeronde presentatie krijg je van ons een aanbod. Dit aanbod is gebaseerd op de indrukken uit de eerste twee gesprekken en de feedback uit de presentatie. De grote betrokkenheid van Quinters bij dit proces zorgt ervoor dat we kunnen vertrouwen in elkaar en nieuwe teamleden vanaf dag één. Welkom aan boord.