Eigen initiatief tonen wordt beloond. Toen Hannah Franssen kennismaakte met Quint merkte ze dit direct: “Ik ervaarde dit al tijdens mijn sollicitatieproces en dat wordt nu steeds weer bevestigd. Zodra ik met een voorstel kom of me uitspreek, dan wordt het goed opgepakt en beantwoord.”

“Quint is een ambitieus bedrijf waarbij mensen écht zichzelf blijven. Dit maakt het mogelijk om een connectie te maken met de klant.”

Hannah Franssen - Organizational Excellence & Transformations Consultant

Hannah FranssenHannah voelde zich aangesproken door Quint om meerdere redenen. “Het was precies wat ik zocht in mijn eerste werkgever: een niet al te grote organisatie die op hoog niveau presteert en veel diversiteit heeft in opdrachtgevers.” Hannah heeft organisatiepsychologie gestudeerd en wist al vrij snel dat zij verder wilde in de richting van consultancy.

Ready, set, go!

In haar tweede week kon Hannah al beginnen aan haar eerste project. “Ik werd meteen in het diepe gegooid en daar had ik ook op gehoopt, dan wordt die leercurve direct heel steil,” vertelt Hannah, “Ik ben door een mede-junior consultant intensief ingewerkt. Het was prettig om met iemand mee te kunnen lopen.” Naast haar mede-junior collega, had Hannah in haar inwerkperiode ook nog een buddy én een ontwikkelcoach. “De eerste acht maanden zat ik op een grootschalige project, waar ik onder andere veel leerde over Agile project management en veel sessies faciliteerde.” Inmiddels zit Hannah op twee parttime projecten, wat zorgt voor een leuke afwisseling in werkzaamheden.

Coachen, collegialiteit, en klanten

Als junior krijg je vaak een PMO rol of een Scrum Master rol toegewezen. Hannah coacht momenteel teams ‘on the job’. “Ik merk dat ik de interactie door middel van coaching erg interessant vind. Bij mijn huidige project krijg ik veel ruimte en vrijheid om deze vaardigheden goed te ontwikkelen.”
Hoe groter de opdracht, hoe groter de kans dat je met een team aan collega’s van Quint op een project zit. “Bij mijn eerste project zaten we met zeven Quinters in het projectteam. Je kan dan intern makkelijk schakelen over de opdracht,” vertelt Hannah, “Nu heb ik een project waar ik zelfstandig opereer, maar bij dezelfde organisatie is een collega op een andere afdeling aan het werk.” Hannah vindt het belangrijk om bij zulke opdrachten toch collega’s van Quint op te zoeken om te sparren over haar project. “De kracht van Quint is dat we samen op zoek gaan naar de beste oplossing. Een collega kan waardevolle feedback geven doordat die er met een frisse blik naar kijkt.” Volgens Hannah zijn alle collega’s super behulpzaam en bereid om tijd vrij te maken om elkaar te helpen.

Elk project is anders en elke klant is anders. “Ik vind deze afwisseling in klanten erg prettig,” zegt Hannah. Op het moment is ze bezig bij een klant in de publieke sector, maar ook bij een groot commercieel bedrijf. Elke sector heeft verschillende leerpunten. “Wat je niet zou doen bij een commercieel bedrijf, doe je misschien wel bij een publieke organisatie. Elk project is leerzaam op een andere manier”.

Voedsel verbindt

In haar vrije tijd is Hannah graag aan het sporten. “Ik heb vroeger altijd gehockeyd, en zo nu en dan val ik nog in bij een wedstrijd”. Verder spendeert Hannah graag tijd met haar vrienden. “Ik ben opgegroeid in Amsterdam, en spreek daardoor nog steeds veel vrienden van vroeger.” Daarnaast delen zij en haar vriend een passie voor varen. Als het weer het ook maar een beetje toelaat zitten zij daarom het liefst op het water, in een valkje actief zeilen of relaxed op een motorbootje door de Amsterdamse grachten.

Daarnaast doet Hannah vrijwilligerswerk bij Buurtbuik. “Ik vind maatschappelijke betrokkenheid een belangrijk onderwerp,” legt Hannah uit, “We halen bij supermarkten en groenteboeren verse producten op die anders over de datum zouden gaan, waarmee we maaltijden koken voor de mensen die een steuntje in de rug nodig hebben”. Doordat mensen samen eten, creëer je bovendien verbinding. Hannah runt samen met een team één van de locaties in Amsterdam. “Ik vind het erg waardevol om te doen, het geeft me een extra stukje voldoening”.

WERKEN BIJ QUINT

Quinters aan het woord

Bij Quint werken ruim 350 mensen, verdeeld over meerdere kantoren in verschillende landen. Hieronder vind je een aantal persoonlijke verhalen van Quinters in Nederland.

  • CEO

    Maurice Boon

    Lees meer
  • HR Officer

    Krista Weimer

    Lees meer
  • Consultant High Performance Transformation

    Muguette Elbersen

    Lees meer
  • Consultant Digital Strategy

    Wouter Giesberts

    Lees meer
  • Managing Director Enterprise Transformation

    Dragana Mijatovic

    Lees meer
  • Managing Director Quint Healthcare

    Robin Lammerts

    Lees meer
  • Consultant Sourcing, Cloud & IT-strategie

    Michel Prigge

    Lees meer
  • Consultant Sourcing, Cloud & IT-strategie

    Emma Erkelens

    Lees meer
  • Consultant Healthcare

    Marieke Jonker

    Lees meer
  • IT & Sourcing Advisory Consultant

    Avirish Ishwardat

    Lees meer
  • Consultant High Performance Transformation

    Lucie Ossenbrügge

    Lees meer